【鋼城文苑】安全管理要長存敬畏之心
發布日期:2019-06-19    作者:戚龍    
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在企業安全管理上,永遠不能隔靴搔癢、糊弄度日,要出重拳,切切實實要有曲突徙薪、防患于未然的作用。縱覽事故案例,你會發現安全意識淡薄一直是安全事故窺伺的主要原因。熟悉的環境、熟悉的員工、熟悉的操作往往就是因為一時的麻痹大意,造成了員工自身和企業的不可挽回的損失。因此我們在員工安全教育和企業安全文化的建設上,就必須將“增強安全意識”作為安全管理的制高點,在具體工作執行中永遠要“小題大做”,常懷敬畏之心。

【鋼城文苑】安全管理要長存敬畏之心

敬畏生命是道德之本。復雜的生產車間,一個螺絲、一個電器按鈕、一根煙頭、散亂的電線排布都是隱患的潛藏場所。班組安全管理者要對隱患點查找慎之又慎,不能根據班組上報的情況不加復合就寫入安全手冊,要知道,這些微小的細節都會隨著現場多變的因素而衍生出更“迷目”的安全隱患。一些流程復雜的工作,安全員可能知道的并不是很清楚,尤其是多工種配合作業,往往會形成一人違章、多人遭殃的病態,因此在針對流程復雜且具有連續性工作進行安全檢查時,一定要一鼓作氣、精于查驗,反復進行模擬實驗,從而達到對現場隱患的精準消弭。安全管理關系到千家乃至萬家的幸福指數,安全員在日常工作中容不得半點馬虎,要養成對生命時刻敬畏的心態,珍惜生命的意識要貫穿于工作的全過程,要嚴于律己、苛于律人,始終以員工生命安全為己任,任重而道遠,千里而不疲。

敬畏班組規章是律己之行。目前,集團公司上下施行的“干部包聯”機制在安全管理上可謂是妙筆新篇,多班組進行細致劃分,統一安全包聯到個人,這讓安全意識深化中形成了雙向融合模式,員工安全除了班組安全員的日常督責,也讓包聯人員在對公司安全形勢等文件的解讀上更為貼切,一些安全活動更加生動有效。但在包聯過程中,包聯人員時常會出現“勞保不全、總結性概括、辦公式安全宣講”等不良習慣,對崗位親身體察還不夠,流程節點了解還不完善,因此,形式大于功效,亦有事倍功半之虞。對于這些包聯瑕疵,班組管理人員時常會礙于上下級關系,而無法給予包聯人意見,同時包聯人也無法做出相應反饋,致使安全溝通交流空乏泛泛。律己方能正下,包聯人員要正肅己行,才能給班組帶來正能量,才能從異常的角度發現班組的疏忽點,才能及時縫合安全隱患,讓班組日常運行有堅實的保障。只有對班組流程親身躬為,才能了解每個隱患點是否與班組制定的安全措施相匹配;只有真實了解員工訴求,才能真切服務于基層職工,而不是以“公司制度”為障眼法來打太極;只有班組和包聯人的相互砥礪融進,公司安全重拳才能拳拳擊中要害,施有所行。

    “畏則不敢肆而德以成,無畏則從其所欲而及于禍。”企業是由眾多小單元組合而成,企業的安危與員工安全意識精密相連,命運共同、利益共系,才能共贏共生、同頻同振,才能確保安全生產順行。(計量檢驗中心  戚龍)

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