【基層動態】嚴把“四關”筑牢風險防控關
發布日期:2019-06-06    作者:辛宏偉    
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企業管理部作為公司追趕超越工作的方向盤,嚴把“四關”加強干部作風建設,努力打造一支清正廉潔,勇于奉獻,敢于擔當的追趕超越攻堅戰隊伍,為公司2019追趕超越工作推進提供堅實的政治保障。

    嚴把學習關,提升干部素質

堅持每月一次中心組學習、每周一次干部例會學習,認真學習黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神、中省市縣及集團公司相關文件精神以及相關政策理論,加強干部思想政治教育,提高黨員干部政策理論水平。

    嚴把制度關,規范干部管理

認真貫徹落實兩級集團公司關于進一步明追趕超越攻堅工作職責的通知要求,緊密結合實際,創新制定出臺漢鋼公司清單式管理機制,建立健全工作規范運行機制,做到用制度管人、按規矩辦事,強化干部知規矩、懂規矩、守規矩的責任意識,端正干部作風,規范干部管理,提高黨員干部隊伍整體素養。

    嚴把廉潔關,營造良好環境

所屬支部黨委認真履行全面從嚴治黨主體責任,組織黨員干部學習《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》,集中觀看了《秦嶺違建別墅整治始末 一抓到底正風紀》警示教育片,剖析發生在群眾身邊的“四風”和腐敗典型問題通報案例。按規則、按制度行使權力,自覺接受監督,打造一支廉潔自律的追趕超越人員隊伍,營造風清氣正、干事創業的良好環境。

    嚴把監督關,落實管理職責

加大對全年重點工作目標任務特別是提質增效財務、項目管理、全面預算及對標管理等攻堅工作推進情況的監督檢查,確保實現目標完成;嚴肅要求干部的工作紀律、服務態度等,堅決杜絕“懶拖不為、吃拿卡要”等行為;開展經常性的談心談話,堅持抓早抓小抓苗頭,發現問題及時處理,嚴肅管理責任。(企業管理部   辛宏偉)

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